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我公司有两位满60岁的员工，需要签订劳动合同还是聘用合同？

其他 2019-06-16 20:57 人浏览
共6位律师解答
  • 双方属于劳务关系，应当签订雇佣合同。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2015-04-26 07:57

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  • 满六十周岁，可以不签署劳动合同。
    朱亮亮律师

    朱亮亮律师认证

    2015-04-26 09:36

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  • 1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的； 3、补缴社保，不能补的，支付现金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-16 20:57

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  • 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
    平台特邀律师律师

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    2018-03-23 06:11

     咨询我
  • 　　《劳动合同法》立法过程中，有学者建议将《劳动合同法》的适用范围扩大到事业单位及其劳动者，围绕这一问题各方意见较为对立。　　从劳动合同原理讲，聘用合同是劳动合同的一种，聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。但是，由于劳动和社会保障部、人事部职责不同，决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职应经批准后方准辞职等。对于实行劳动合同的用人单位，招用劳动者是自主决定的，管理是按照《劳动法》和《劳动合同法》进行的，劳动者和用人单位都可依法提出解除劳动合同，而不必经过对方批准。在争议处理问题上，事业单位发生的是人事争议，先由人事争议仲裁委员会和人民法院处理;劳动合同关系发生的是劳动争议，由劳动争议调解委员会、仲裁委员会和人民法院处理。但现在两种争议的处理有融合之势。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2016-12-22 01:26

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  • 你好，看你们是否享受养老保险？具体情况可以电话联系
    周长民律师

    周长民律师

    2015-04-25 22:09
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