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我们公司有一名员工已经旷工15天仍未办理离职手续，通过快递和EMS及挂号信件发出的相关文件也拒绝签收，电话也联系不上，请问，这种情况该如何办理。谢谢

其他 2018-08-15 07:00 人浏览
共9位律师解答
  • 根据法律规定，劳动者离职，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。用人单位没有出具的，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。
    《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-08-15 07:00

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  • 劳动者离职，用人单位应当向劳动者一次性结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以提起劳动仲裁。
    劳动仲裁的基本程序：
    1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书;
    2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
    3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
    4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述;
    5.调解;
    6.调解不成，裁决。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-12-16 01:48

     咨询我
  • 申请劳动争议仲裁，不可以通过快递送达申请和材料。当事人申请劳动争议仲裁，应当本人，或者委托代理人，到劳动争议仲裁委员会提交申请和材料，经仲裁委工作人员审查，材料齐备的出具回执；申请书不规范或者材料不齐备的，当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2012-06-07 01:28

     咨询我
  • 可以按照劳动合同约定和企业依法制定的规章制度以及法律规定作出处理。
    陈福来律师

    陈福来律师

    2010-09-27 15:06
  • 你好，应当做出除名决定，向其送达。
    周勃律师

    周勃律师

    2010-09-26 20:14
  • 续旷工15天，应当属于严重违纪和违反企业规章制度的行为，也属于不履行劳动合同的违约行为，企业可以按照劳动合同约定和企业依法制定的规章制度以及法律规定作出处理；
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2010-09-26 18:33
  • 解除劳动关系
    唐梨芳律师

    唐梨芳律师

    2010-09-26 15:26
  • 可以除名，以后意见仅供参考： 、连续旷工15天，应当属于严重违纪和违反企业规章制度的行为，也属于不履行劳动合同的违约行为，企业可以按照劳动合同约定和企业依法制定的规章制度以及法律规定作出处理； 2、不管企业对此旷工行为如何处理，对于旷工之前的应得工资还是应当依法支付，但这里面可能会涉及职工与原单位签订有培训和最低服务年限的专项约定，如果员工不辞而别或长期矿工，有可能会涉及职工需按照合同约定进行赔偿的问题，这就有个算账的问题了； 3、如果双方因此发生争议的，可直接申请仲裁，由仲裁机关和人民法院根据查明的事实作出裁判。
    胡雪峰律师

    胡雪峰律师

    2010-09-26 15:25
  • 公司可以按除名处理，解除该员工的劳动关系。
    吕厚虎律师

    吕厚虎律师

    2010-09-26 15:15
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