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我单位从社会上招用已退休的技工，是否违法？出了工伤或病亡怎样处理？

其他 2019-05-10 03:56 人浏览

共5位律师解答

工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工经过劳动能力鉴定为五至六级的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。达到退休年龄并办理退休手续后，改发基本养老金。
一至四级工伤职工以及5至六级由企业发给伤残津贴的工伤职工，伤残津贴根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。退休之后领取养老金的，随其它退休职工一并调整养老金，但按养老金调整办法计算调整额低于按工伤保险伤残津贴调整标准的，由工伤保险基金补足差额。

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2019-05-10 03:56

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需要具体情况具体分析。比如，工伤申领待遇（工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理）。
　　（一）工伤医疗待遇申领
　　１、工伤认定书复印件１份；
　　２、工伤职工的身份证复印件１份（正反面），一寸免冠彩照１张；
　　３、定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方（注：清单与单据金额要相符）；
　　４、定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检（ＣＴ、ＭＲＩ、Ｂ超、Ｘ光等）报告；
　　５、用人单位公章、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件；
　　６、工伤职工本人银行帐号资料（无住院无伙食补助的不需要提供）
　　７、领取相关待遇须提交的其他资料。
　　（二）工伤补偿待遇申领（只有评到等级才需要准备如下资料）
　　１、工伤认定书复印件１份；
　　２、工伤职工的身份证复印件１份（正反面）；
　　３、一寸免冠彩照１张，４Ｒ寸的伤残彩照１张；
　　４、工伤职工本人银行帐号资料。

法律快车咨询顾问

2019-01-14 16:47

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伤与退休没有直接的关连。可以索要工伤赔偿、一次性医疗补助、一次性就业补助。
一、工伤与退休没有直接的关连。工伤能否有赔偿，主要看伤残鉴定结果，也是劳动能力的鉴定结果，伤残鉴定由当地的人力资源和社会保障部门的工伤认定科来做出书面的决定，单位或者个人可去申请。目前工伤条例中规定了这个结果分十级，具体你可查一下当地的《工伤保险条例》，只有评上了级别的，才能相对应的得到赔偿。相反，则没有赔偿了。
二、发生工伤后先去进行工伤认定，书面定性了是工伤后，再申请伤残鉴定。有的工伤可以评上级别，有的工伤评不上级别的。医疗费用都可以报销，不管工伤有没有评上级别。
三、工伤证是工伤职工治疗工伤时需要提供的证件，也是职工享有工伤待遇的凭证。

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2017-08-30 16:05

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可以聘用。但与单位形成的是劳务关系。

芦铁斌律师

2015-06-13 08:01
你好，是可以的。需要承担赔偿责任的

李建成律师

2015-06-12 18:57