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工伤休息在家，有医生证明。厂里现在说休息时间长了，让自己离职！怎么办？？

其他 2018-03-07 14:33 人浏览

共10位律师解答

建议及时申报工伤认定，工伤认定决定书下来后，再做劳动能力鉴定，确定级别向用人单位索赔。

唐小伟律师

2015-07-09 14:53
认定工伤了吗？如果没有应及早认定工伤

【追问】厂里说可以做鉴定，但是鉴定没问题的话，要自己付鉴定费！

季伟律师认证

2015-07-09 11:55

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申请劳动仲裁要求赔偿

张永峰律师认证

2015-07-09 11:39

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可以决绝离职。

朱亮亮律师认证

2015-07-09 10:40

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申请劳动仲裁

董建淑律师认证

2015-07-09 21:34

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伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以对于工伤期间工资算不算赔偿这个问题，是不算赔偿的

劳动纠纷律师团队推荐

2018-03-07 14:33

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离职后，公司开具的离职证明的作用：①到人社局办理转移社保时，需要提供离职证明；②办理失业证，需要向就业局提供失业证；③办理提取公积金手续，也需要提供离职证明；④入职新单位，也要提供离职证明。有离职证明才可以和新公司签劳动合同，新公司才可以为你转社保、公积金。

平台特邀律师推荐

2017-11-08 08:06

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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

平台法律顾问团队官方

2017-04-21 02:01

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你好，有医嘱休息，不用自离。

高骏律师

2015-07-09 10:47
单位做法违法，建议自己不要自动离职。

【追问】噢！好的。谢谢……

倪晓敏律师

2015-07-09 10:32

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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