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您好，我想问问我们将员工开除后，其要求按照工龄多支付一个月工资，这里支付的一个月工资代表什么？是辞职前上年度本人的平均工资，还是指全部工作年限下每年的平均工资。比如此人工作年限为12年，支付的工资为每一年的平均数，还是2014年的平均数

其他 2019-04-10 05:31 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位开除员工不给工资是违法的；
    劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付全部工资；
    如果用人单位是违法解除，劳动者还可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。
    如何申请劳动仲裁：
    1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
    2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
    3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；
    4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-04-10 05:31

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  • 即使员工因打人被开除，公司也要结算工资，给公司造成损失的可能会被扣除一定工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-01-30 13:36

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  • 通过法律手段讨薪，我国劳动法规定用人单位应该按时足额支付劳动者工资并且应该从用工之日起与劳动者签订劳动合同。所以您单位的做法已经严重违法，您可以申请劳动仲裁要回您的工资并要求单位赔偿您未签订合同的损失。我国劳动法目前出于对劳动者的保护考虑，规定了劳动者需要提供的证据有劳动关系和工资数额。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2017-06-09 14:30

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