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您好！我是一家传统的销售公司，我想咨询一下：因为销售这个工作人员流动很频繁，有不少人来公司不到一个月、不到半个月，甚至只有几天，因为怕辛苦就辞职了，给公司造成一定的损失。公司每次招新人都会花不少人力、物力、财力给每个新员工进行销售技巧、产品知识等方面的培训，还免费提供他们午餐。我想要问的是：这些人中如果不到一个月、半个月的、公司给他们培训好了就自己辞职的，他们的工资应该怎么结算？他们要不要承担公司的培训费？

其他 2020-05-06 07:56 人浏览

共8位律师解答

一般情况下员工如果自己主动辞职，是不会有用人单位支付的经济补偿的，同时如果用人但为能够证明员工没有在试用期内提前三天，在正式期提前一个月辞职，并且给用人单位造成损害的，则用人单位还可以就此要求员工给与一定的损害赔偿。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-05-06 07:56

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不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，否则你可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。

平台特邀律师推荐

2014-12-16 05:34

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

法律快车咨询顾问

2012-09-13 00:00

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可以在你们的合同中对有关问题进行约定

顾春华律师

2010-10-17 13:27
要看你们双方的约定的。

沈培亮律师

2010-10-16 13:12
要看双方的劳动合同是怎么约定的，根据劳动合同处理。

王占国律师

2010-10-16 10:59
按实际工作天数计算工资。

邹伙发律师

2010-10-16 10:52
应该按实际工作日，支付工资。

李安营律师

2010-10-16 10:50