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您好，我就职的公司于本月10日口头通知我离职(2010年6月21日入职），后于16日同我协商进行协议离职，补偿我现金35785元，并支付到12月31日为止的基本工资及保险，补偿款随12月工资发放，（我14年8月到15年7月期间的未税未险收入为70260.11元），请问公司提出的条件是否合理，我是否可以要求补偿款于今年8月份随7月份工资发放，或主张其他权益

其他 2015-09-17 17:45 人浏览
共6位律师解答
  • 协商解除的含义是双方达成合意，如果你认为公司提出的条件不符合法律规定，你可以拒绝协商解除。在你不同意协商解除的情况下，如果单位单方解除，就涉及违法解除，需要支付双倍赔偿金。
    【追问】您好，公司这边注销了我的内部账号，并且上周要求我移交了工作，我还继续去公司呆着吗，在没有公司书面解约文件的情况下，我该如何证明公司单方面辞退
    单薇律师

    单薇律师

    2015-07-27 16:33
  • 你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2015-07-27 16:03

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  • 需要根据详细资料进行分析。
    谭海波律师

    谭海波律师

    2015-09-17 17:45
  • 申请劳动仲裁
    赵红文律师

    赵红文律师

    2015-07-28 13:10
  • 不合理，可以申请劳动仲裁。
    王学福律师

    王学福律师

    2015-07-28 05:39
  • 单位提前通知，你同意，那么单位支付你赔偿金；你不同意，那就是2倍的赔偿金；若没有通知你，你也不同意那么就是2n+1（n代表你的工作年限）。你可以自己算下，看看金额若是小于等于单位给你的金额，那就接受单位的；若不是，就按照你算出来的那个高的数额。你要看好自己属于哪种解除方式。 你提出的要求也是可以的。
    【追问】您好，现在公司是不同意2n的方案进行协议的，如果我提请仲裁，需要准备哪些资料，如果我希望律师介入的话，费用如何计算
    秦星律师

    秦星律师

    2015-07-27 16:33
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