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本人于2006年9月18日入职贵公司，贵公司严重违反我国劳动法律、法规的规定，从2009年1月起至今都没有与本人签订书面劳动合同、一直没有依法足额支付加班费给本人并且从来未安排本人休年休假，并未支付未休年休假工资报酬，从2007年5月才开始为本人参加社会保险和缴纳社会保险费。另外，公司还克扣了本人应得的晚班补贴。根据我国劳动法、劳动合同法等法律法规的有关规定，本人已多次要求贵公司履行应尽的义务，立即支付加班费、未休年休假的工资、未签订书面劳动合同的另一倍工资、经济补偿金和克扣的夜班补贴费等费用给本人，为本人补缴2007年5月之前的社会保险费，并要求解除本人与贵公司之间的劳动合同关系。

其他 2019-02-05 21:32 人浏览

共5位律师解答

可以申请劳动仲裁要求加班费

陈奇斌律师认证

2010-10-27 22:36

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1、公司违反劳动法，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

平台法律顾问团队官方

2019-02-05 21:32

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可以，这需要看您与公司签订的劳动合同是怎么约定的。按照劳动局关于印发《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》的通知：，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时如劳动合同违反该标准，可以申请劳动仲裁。

平台特邀律师推荐

2015-10-06 19:44

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申请劳动仲裁，要求赔偿，具体咨询电话联系我。

陈贤良律师

2010-10-27 23:13
公司违反劳动法，可以申请劳动仲裁要求加班费、补缴社保和经济补偿金

林丽香律师

2010-10-27 21:15