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本人符合“单独二孩”政策，请问：生育二孩后男方是否有陪产假，如有假期多长？

其他 2020-06-27 05:00 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，晚婚晚育合法二胎一般是十天！
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2015-08-31 16:40

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  • 　　产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期，假期为90天，其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天(含法定产假九十天)，男方可享受护理假十五天。难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位证明，给予20—30天的产假;三个月以上七个月以下流产的，产假42天，七个月以上流产的，产假90天。　　人口与计划生育条例》第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。　　农民实行晚婚晚育的，由当地乡(镇)人民政府给予表彰、奖励;村民委员会优先安排宅基地。　　本条例所称晚婚，指男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚;晚育，指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-06-27 05:00

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  • 　　女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
    　　一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉
    　　二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起60日内。
    　　三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉
    劳动纠纷律师团队律师

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    2019-08-13 07:32

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  • 产假：
    公司根据<<劳动法>>及国务院发布的<<女职工劳动保护规定>>规定：女员工产假为90天，(其中包括产前休假15天)，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，晚育的女员工增加奖励产假30天，并给予男方护理假十天。在关于产假期间的工资待遇方面，根据劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》(劳部发［1994］504号)规定：凡已实行生育保险社会统筹，参加生育保险并为员工足额缴纳生育保险的单位，女员工产假期间的工资(津贴)由社保机构发放，经批准的男方护理假期间工资照发
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2016-09-02 20:27

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  • 你好，《河南省人口与计划生育条例》第三十三条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤
    李平天律师

    李平天律师

    2015-08-31 15:46
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