某员工2008年3月份入职，2014年9月份因怀孕要保胎提出请假，2015年5月份生完小孩，请假一直到8月份产假结束。但9月份来上班后，就称脚扭伤（非工伤），并从医院开出病假单，还要继续请假。根据她的工龄计算，医疗期应为6个月。但是从现在往前推算12个月，她实际请假已经8个多月了，早就超过了规定的医疗期。她现在是在哺乳期内，公司可以安排她做比较轻松的岗位和哺乳时间，我想问下：公司是否可以不同意她继续请假？如果她不来上班，企业是否可以单方面解除她的劳动合同？

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