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我在原来岗位工作正常，领导不经同意可以随意调动工作吗

其他 2020-07-05 12:20 人浏览
共6位律师解答
  • 工作能否调动要根据公司规章制度（员工手册等）规定，以及签订的劳动合同的约定进行综合性判断，希望能帮到你
    潘京广律师

    潘京广律师

    2015-10-10 08:14
  • 您好！一般是不允许随时调动工作的
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2015-10-10 09:42

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  • 你好，不可以随意调动工作。
    刘青芳律师

    刘青芳律师认证

    2015-10-10 06:47

     咨询我
  • 1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。
    2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
    3、具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-07-05 12:20

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  • 调岗的补偿：如果公司随便对员工调岗，并且调动的岗位与原来岗位职位、工作内容差别很大，或者待遇调低的，调岗不合法，员工可以拒绝调岗，如果公司强行调岗的，员工可以此为理由提出解除劳动关系，并且有权要求公司支付经济补偿金，按照每一年一个月的工资，建议要求公司出具调岗通知书或者搜集公司强行调岗的证据。但如果公司为了经营需要，调动的岗位与原岗位差别不大，并且待遇不变的，调岗是合法的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-02-22 10:32

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  • 你好，不可以的。
    张尽安律师

    张尽安律师

    2015-10-10 06:39
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