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怀孕员工仗着怀孕，每月都开假条，休息一个月。怎么办

其他 2015-11-02 12:02 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，若是严重违规，违反公司章程，可以开除的。请假也要按公司的规定及请假流程来，也就是事假和病假。 ①事假的话没有工资，还好，公司不会有太大损失，有的公司有事假不能超过多少天的规定，请假时间长的话可以不批，无故不来按旷工处理； ②病假的话，就要验证病假的真实性，提供病例、病假条，可以公司安排人与员工一起去医院检查，已确定是否真实。
    【追问】员工邮寄假条和医嘱，并且不接单位电话和拒收单位的上班通知，怎么办。
    【回答】即使是孕妇，严重违法公司章程，那可以开除。
    周文才律师

    周文才律师

    2015-11-02 11:39
  • 你好，我国《劳动法》规定：员工有过错的情况下，可以解除合同。对于你所描述的问题，员工存在严重违反公司章程，按照公司的具体流程来办理。
    【追问】如果是孕妇也可以吗？
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2015-11-02 12:02

     咨询我
  • 您好，如果是严重违反公司规定，可以开除。
    李小利律师

    李小利律师认证

    2015-11-02 11:49

     咨询我
  • 您好，按公司规章制度处理。
    【追问】可她找医院开了医嘱，建议休息30天。每个30天到时间后就又开一张医嘱，又请30天病假
    【回答】您好，可以核实病情的真实性
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2015-11-02 11:44
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