咨询详情

律师您好,本人于2015年8月11日在一家私人企业上班,当时入职签订了一份入职登记表,试用期2个月,上面备注了7天不带薪,另有试用期内离职需提前15天通知,并当月工资不发放!他们是这25号发上个月的薪水,我是9月29号提出离职,公司不给答复后并把入职登记表给收起来不给我看具体条款,我现在知道里面条款是因为前几天公司有个员工拍了照告诉我的,所有工作交接都已完成,其他员工都可证明,但是他们没有交接表。然而10月8号就开始没去上班!现在9月工资还未发放,去电也不接电话!请问律师我该怎么解决?

其他 2015-11-06 13:35 人浏览
共1位律师解答
  • 在试用期内,公司也不能随意解除员工的劳动关系,试用期解除劳动合同,应证明员工不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付员工一个月的工资。 试用期过了公司一直不给转正,应视为你已经转正,公司不能延长适用期的,公司应按试用期过了的工资标准发放。 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。 法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资,但实践中,有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司(是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的),你已工作期间的工资 ,公司应发放给你。
    【追问】感谢张律师回复!请问我当时没有提出书面辞职这样该怎么办?
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台宿迁律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中