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我们厂是做锂电池的!分为制浆,涂布,辊压分切,卷绕组装,注液,化成分容,包装等这几大工段,,,我是最前面的制浆的,现在厂里生产不急了,,包装缺人,,把前面的制浆涂布抽人到包装去帮忙(制浆上个月是每天5100个电池,现在是3400个,前面的5100的量包装还没有做完,现在把我们调到包装帮忙)这样在法律上合理吗?谢谢

其他 2015-11-07 15:05 人浏览
共3位律师解答
  • 这是企业内部管理,如果劳动合同约定可以调整工作岗位就行的....
    【追问】您好!一/乙方根据甲方要求.经过双方协商,从事普工作.甲方根据工作需要,按照合理诚信原则,可依法变动乙方的工作岗位.二/甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度,乙方应当按照甲 方安排的工作内容及要求履行劳动义务.这是合同的工作内容
  • 得看劳动合同的约定。
    【追问】您好!一/乙方根据甲方要求.经过双方协商,从事普工作.甲方根据工作需要,按照合理诚信原则,可依法变动乙方的工作岗位.二/甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度,乙方应当按照甲 方安排的工作内容及要求履行劳动义务.这是合同的工作内容
  • 要看合同是否写明你的岗位。
    【追问】您好!没有.一/乙方根据甲方要求.经过双方协商,从事普工作.甲方根据工作需要,按照合理诚信原则,可依法变动乙方的工作岗位.二/甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度,乙方应当按照甲 方安排的工作内容及要求履行劳动义务.这是合同的工作内容
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