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之前的失业金没有领完就找到新工作，然后停止领取失业金。现在我在新单位已经离职了，剩余的失业金我该怎么申请？怎么领取？什么是劳动仲裁？

其他 2018-09-07 05:28 人浏览
共3位律师解答
  • 辞职，原单位就会为员工办理社保停缴手续，员工的社保账户会处于封存状态。
    现在养老保险和医疗保险可以随着参保人就业地的转移实现跨省转移，《暂行办法》明确，养老保险资金转移中，个人账户储存额全部转移。而统筹基金(即单位缴费)实行部分转移，即以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。
    从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。
    平台特邀律师律师

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    2018-09-07 05:28

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  • 用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
    《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-06-22 18:29

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  • 1、用人单位未交社保，直接向当地劳动监察大队投诉就可以的。
    2、《劳动保障监察条例》
    第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
    　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
    　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
    　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
    　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
    　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
    　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
    　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
    　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
    　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-05-15 16:43

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