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律师，您好！我于2006年8月1日按人社局通知到县发改局做临时工（临时期限一年，得单位考核后另行按排），一年后单位考核合格，单位也向人社局上报了考核结果，但一直未签订劳动合同，直到2013年单位才同我签订五年劳动合同（2013年至2017年12月），至今我已经在本单位连续工作10年，今年已43岁。根据劳动法，我在单位已连续工作十年，我现在能否要求与单位签订无固定期合同？如被单位拒绝，我该怎么保护自己的合法权益？请恳律师能为我解答一下，真诚感谢！

其他 2016-01-01 09:32 人浏览
共2位律师解答
  • 原来合同到期可以要求签订的，
    【追问】代律师，你好！谢谢你的答复，我想问一下，“在同一单位连续工作十年”这十年该怎么算？我是2006年8月1日进入该单位工作至今，到现在算满十年了吗？若我现在向单位申请签订无固定期合同，可以吗？
    【回答】你好，需要满10年才可以要求的，
    戴会荣律师

    戴会荣律师

    2016-01-01 09:32
  • 您好，可以要求和单位签订，如果单位拒绝，你可以向单位所在地劳动监察部门进行投诉。
    【追问】吴律师，你好，谢谢你的答复，如果单位借口说我合同还不到期（因我签同单位签创合同是2013年12月至2017年12月）拒签呢或者借口说等合同到期再说呢？我该怎么办？
    【回答】因为你已经签了书面合同并生效了，所以单位有理由在你书面合同到期时再和你协商此问题。
    【追问】谢谢吴律师解答，如果我现在有此（与单位签无固定期合同）要求，单位也同意，能否在固定期同合期没到期时，再次签无固定期合同呢？若不合法，那么我只能等合同到期时（2017年12月）才能要求与单位签无固定期合同吗？请百忙中的吴律师解答给我。
    【回答】您好，是的。
    吴茜律师

    吴茜律师

    2015-12-31 11:06
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