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你好，本人跟公司协议签订了解除劳动合同。要赔偿的钱还没有到账。现在公司要我写份离职申请表上交，请问这个表格我现在能写吗，财务一定要我完上交才肯打款到账

其他 2019-03-11 00:46 人浏览

共8位律师解答

协商解除，有经济补偿金，无赔偿；自己申请离职，无经济补偿金、无赔偿。

韦云律师

2016-03-04 16:33
有解除合同的协议了，无需再签离职申请了，直接办理交接即可

刘骏律师认证

2016-03-05 10:05

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自动离职没有补偿，建议谨慎。

张向锋律师认证

2016-03-04 16:33

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公司提出提前解除劳动合同该怎么赔偿？
解答如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

继承律师团队推荐

2019-03-11 00:46

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劳动合同法并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。从实践来看，协议解除具有以下特点：
　　（l）双方当事人具有平等的解除劳动合同请求权。劳动者或用人单位都可以主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。
　　（2）必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可以解除劳动合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。
　　（3）协议解除不受终止劳动合同条件的约束。
　　（4）由用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同，如给用人单位造成经济损失的，应该承担赔偿责任。

平台特邀律师推荐

2017-04-09 20:14

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当然如果是你的过错单位也有权利和你接触合同且不支付补偿金。

法律快车咨询顾问

2016-10-14 01:58

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不能写，写了就可能不给你，

任涌律师

2016-03-04 20:08
只要是协议解除有补偿的，而离职申请表上意思是辞职是没有补偿的。

周雪峰律师

2016-03-04 17:01

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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