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没签合同，实习期，也没有工资卡，发现金或者支付宝转账，在购买公司办公用品途中摔伤骨折，我怎么申请工伤，工伤现在不理我。

其他 2016-03-11 16:23 人浏览

共6位律师解答

你好，你这种情况依法属于工伤，可以要求工伤赔偿。未签书面劳动合同可以收集在单位做事的证据，诸如证人、录音、工作证、工资银行流水、入职登记等，通过劳动仲裁确认事实劳动关系，然后需经过工伤认定，做劳动能力鉴定，以鉴定结论为依据计算赔偿，赔偿达不成一致通过劳动仲裁索赔。按照你说的情况绝对够得上级别，如果按照最低十级级别，在解除或终止劳动关系时也至少可获赔7万左右赔偿，尽快来所详细咨询律师，然后按照律师的指导跟建议维权

【追问】你好，我还是大学生，没有毕业。我在网上看法律案例，有些怎么说大学生不可以申请工伤。

李攀律师认证

2016-03-11 16:23

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您好！请问有没有工作证或者加班的工资条之类的工作证据？有的话请申请劳动仲裁或者提前诉讼。

邓普云律师认证

2016-03-11 13:43

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您好！请先申请工伤鉴定。

杜红涛律师认证

2016-03-11 13:10

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你好，需要提起劳动仲裁认定存在劳动关系，

王凡律师

2016-03-11 14:32
您好！由于您是实习期，与单位没有签订劳动合同，属于劳务关系，不是劳动关系，不能申请工伤认定。但您作为雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，可以要求单位承担损害赔偿责任。

【追问】你好，我是在校大学生，大四找的工作，还没毕业就开始工作了，这种不能认定工伤吗？脚踝骨折，如果按照人身伤害赔偿的话，大概能赔多钱。我在武汉工作，月薪1800.

【回答】您好！由于您还没毕业，所以没有劳动主体资格，只能认定您与对方的是劳务关系。对于您遭受的损失，您可以要求单位赔偿的。

廖前胜律师

2016-03-11 13:36
您好，是几级别呢？

赖远律师

2016-03-11 13:10