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本人于2009年12月20日进入一家上海公司设立在南京的办事处，从事销售自动化产品工作。试用期结束后，公司并未与我签定劳动合同（询问了其他同事，也都没签合同，最后就一直没签合同），转正后，医保和社保部分也是自己以私人名义交的，打底单拿到公司报销（只报销医保和社保，300+130，后调整为316+130）。我试用期工资3000，后转正后并未增加；2010年中的时候和公司一个副总闹了点不愉快，公司就以未完成销售指标为由，7月起把我工资调整为2500（没有正式书面通知和确认）；2011年1月30日，公司直接通知我年后不用上班了。（还发了个确认工资发放，和扣除销售备用金的信息），年后上班第一天，我又和办事处经理和销售副总确认，正式被辞退了。通过交涉，公司只答应了把我一月份应有的报销报销掉，其他奖金补偿什么的全不给。（年初领任务是400万，完成100多万，按公司规定应该有奖金提成8600多元，这也是公司辞退我原因之一）（公司薪水标准是400万任务基本薪水4000元，2500元是最低标准） 请教下好心的律师朋友，我该如何维护自己的权益，能要求哪些补偿具体有多少。 非常感谢!

仲裁 2011-02-16 09:35 人浏览
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