咨询详情

看了劳动法，有些地方不明白。用人单位没有提前一个月书面通知解除劳动合同。公司的赔偿金应该是按工作年限N+额外一个月工资么？

其他 2016-04-07 15:31 人浏览

共8位律师解答

如果不构成违法解除，是这样的

【追问】N+1么，比如我干了6个月以上，单位应该给我2个月工资？

【回答】六个月以上按一年计算，所以是一个月，还有一个月的通知等待，加起来就是两个月。如果违法解除就是2N，没有那个等待的费用，所以您这个无论是否构成违法解除都是两个月的工资

北京市国汉律师

2016-04-07 14:21
新劳动法裁员赔偿：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。

宋超律师认证

2016-04-07 15:04

咨询我
你好，每工作满一年支付两个月工资的经济补偿金

怀向阳律师认证

2016-04-07 15:31

咨询我
建议详述案件事实

【追问】您好，我在公司工作6个月以上，用人单位没有提前一个月书面通知解除劳动合同，单位是应该给我1个月的工资还是2个月的工资？

顾倩团队律师认证

2016-04-07 14:21

咨询我
你好，如果是合法解除合同，可以要求额外支付一个月的工资。

彭宇明律师

2016-04-07 14:48
您好，如果用人单位违法解除劳动合同，可以要求其支付赔偿金及代通知金。代通知金是一个月的工资，赔偿金是经济补偿金的二倍（经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金）。

李雯律师

2016-04-07 14:42
您好，没有一个月提前通知您可以主张一个月的工资作为代通知金。

【追问】待通知金和经济补偿不是一回事么？

漆小晖律师

2016-04-07 14:28
你好，可以申请劳动仲裁。

【追问】您好，如果我工作6个月以上，用人单位没有提前一个月书面通知解除劳动合同。单位是应该给我1个月的工资还是2个月的工资？

石建伟律师

2016-04-07 14:16