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你好！我公司想咨询一下如何给员工签订劳动合同对公司更有利，合同类容该怎样写

其他 2018-01-17 23:57 人浏览
共8位律师解答
  • １、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。自用工之日起满一年后，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，参照上述规定处理。
    张勇律师

    张勇律师

    2016-04-11 11:56
  • 1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的； 3、补缴社保，不能补的，支付现金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-01-17 23:57

     咨询我
  • 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-07-13 01:06

     咨询我
  • 劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-01-30 16:08

     咨询我
  • 这个需要结合你们公司的具体情况以及员工的素质综合考虑！
    张彬律师

    张彬律师

    2016-04-09 18:45
  • 要根据公司的性质，员工是核心技术人员还是生产线工人，来具体制定。
    李琼律师

    李琼律师

    2016-04-09 16:39
  • 建议聘请常年法律顾问，降低企业劳动人事、合同等基础法律风险，劳动合同以及员工守则等都将对公司产生重大影响。
    刘紫悦律师

    刘紫悦律师

    2016-04-09 15:23
  • 建议委托律师代写
    【追问】要找什么样的律师呢
    李春华律师

    李春华律师

    2016-04-09 11:31
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