：您好！再次请教；经公司询问员工后，无人愿去东莞厂，现公司为减少赔偿又改变策略，要求我们继续上班（实际基本处于停产状况，生产部人员仅留30人左右，但仍可分段性生产，只是产能不足原正常的十分之一），请问继续上班员工薪资公司有权降低吗？此情况下我们该如何维护自已的利益呢？ 以上敬请回复，打扰宝贵时间敬谅；谢谢！

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