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无故扣除工资可以要求赔偿吗？ 不是补偿金而是赔偿金。 赔偿的标准如何？

劳动纠纷 2020-01-25 19:37 人浏览
共3位律师解答
  • 　你好，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。
    　　克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。
    　　但，在下述情况下，扣减行为，不是克扣。
    　　1．国家的法律法规有明确规定的。
    　　2．依法签定的劳动合同中有明确规定的。
    　　3．用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。
    　　4．企事业工资与经济效益相连的，在效益 下滑时。
    　　5．因劳动者请假扣发的。
    　　除此之外，所有的扣减行为，都 是克扣行为。皆应受到处罚。
    　　处罚为：
    　　1．支付劳动者应得的工资，经济补偿金。
    　　2．支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。
    　　3．支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-01-25 19:09

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  • 1、一般会从立案之日起60个工作日内完成，复杂的可以延长30个工作日
    2、 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2020-01-25 19:11

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  • 可以从工资上扣欠款，但前提是必须事先获得相应员工个人的同意，才可操作。
    事先同意的事项，包括欠款额的确认、扣款方式的确认，通常规范的企业会将该运作纳入内部规章制度当中（经职代会通过）作为实施依据。
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    官方

    2020-01-25 19:37

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