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我是临时工，在厂里给我签他们的劳务合同，没我没签，到开工资时说我没签合同，就扣了我九十元，我现在该咋办呢

其他 2019-01-07 03:31 人浏览
共10位律师解答
  • 你好，你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
    刘青芳律师

    刘青芳律师认证

    2016-05-18 06:46

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  • 向劳动监察部门投诉。如需帮助请来电或找李永律师当面详询！
    李永律师

    李永律师认证

    2016-05-18 14:52

     咨询我
  • 你好，协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2016-05-18 09:50

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  • 你好，可以向劳动监察部门投诉。并要求补签合同
    熊大明律师

    熊大明律师认证

    2016-05-18 07:50

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  • 根据劳动合同法规定，用人单位自用工日起，一个月内要和劳动者订立书面劳动合同，单位不和工人签订劳动合同是违法行为，合同里要写明工资怎样计算。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-01-07 03:31

     咨询我
  • 根据劳动合同法规定，用人单位自用工日起，一个月内要和劳动者订立书面劳动合同，单位不和工人签订劳动合同是违法行为，合同里要写明工资怎样计算。不管是正式员工还是临时工，都应依法发放工资，因工资问题产生纠纷可以到当地劳动保障部门解决。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-12-02 21:43

     咨询我
  • 临时工和合同工的区别可是非常的大。
    1、临时工就是临时请来的工作人员，这种类型的工作人员并不能像合同工一般享受到公司应有的福利，而合同工则是与公司签订了有效合同，并且受到了法律的保护，能够享受公司提供的福利。其区别如下
    2、临时工没有社保进行购买，而合同工则需要购买社保
    3、临时工若是离职的话，只需要三天就能够正式离职，而合同工一般都需要提前一个月告知用人单位，用人单位同意后才能够申请离职
    4、临时工不能享受用人单位合同工有的福利，例如合同工可以在用人单位的食堂进行吃饭，而临时工则没有这项福利。
    5、临时工的的工资是以小时来计算的，而合同工则是以月来计算。
    6、临时工不能够享受公司对于合同工的正常培训，而合同工可以参加公司的培训。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2016-07-16 13:22

     咨询我
  • 可以申请劳动仲裁。。。。。
    夏俊浩律师

    夏俊浩律师

    2016-05-19 09:31
  • 你可以申请劳动仲裁。
    陈龙律师

    陈龙律师

    2016-05-18 09:52
  • 补签合同，一年内未签合同，可以向劳动部门反映。
    査君舰律师

    査君舰律师

    2016-05-18 08:14
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