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今天签合同，劳动报酬月薪制那一栏，我们经理给我填了最低工资标准1770，这样有关系吗？会对我有什么不利吗？还有试用期的工资待遇没有给我填有关系吗？

其他 2016-05-20 23:37 人浏览
共4位律师解答
  • 如果以后发生纠纷，填写最低工资、不写试用期工资就会对你不利。
    马贻颖律师

    马贻颖律师

    2016-05-20 23:37
  • 一般以实际工资为准。
    【追问】但是合同上没填实际工资，填得是最低工资 这样有关系吗
    【回答】如果银行转账的，有记录可查，现金支付工资的，可以拍照留存作为证据。
    【追问】我的意思是他给我事先填的是1770，如果我签字了 万一到时候真的只支付1770元工资怎么办？
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2016-05-20 11:24

     咨询我
  • 你好，建议与单位协商
    张琳律师

    张琳律师

    2016-05-20 20:41
  • 您好，协商不成，向劳动监察部门。
    【追问】什么意思啊 合同我还没签 只是我们经理自己填了一些然后让我签 ，我不知道该不该签啊
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-05-20 11:17
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