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您好，我是超市员工，我从上班起一直是上的标准工时上5天休2天每天8小时，现在公司开会要改综合工时制不固定时间上6休1天，给我们讲活多时要上11小时，活少排4小时每星期还不能超40小时，上什么时间不知道，啥时活多啥时上还必须要全部签字同意，领导一对一说服，而且公司名称都变更，我们签完字是不是都要改小时工了，公司这样做违法吗

其他 2019-05-23 07:43 人浏览

共12位律师解答

您好，建议协商，协商不成建议申请劳动仲裁，仲裁结果不满起诉即可，可来电详询。

邹伙发律师

2016-05-28 07:54
你好，是不合理的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

梁静飞律师认证

2016-05-27 09:14

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你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决

怀向阳律师认证

2016-05-27 09:18

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协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁

宋超律师认证

2016-05-28 00:31

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按照入职合同约定处理。

徐卫东律师认证

2016-05-27 06:24

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根据我国劳动合同法第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以用人单位的名称发生变化，是不会影响劳动合同的履行的，而且用人单位的名称变化是经过工商部门登记过的，从网上或者工商局是可以查询到的，所以你完全不用担心这一点。是否重新签订劳动合同或者变更劳动合同，这一点无关紧要！可以根据你们公司的人事部门的操作规范来调整。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-05-23 07:43

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《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

平台特邀律师推荐

2018-09-06 23:25

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公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律快车咨询顾问

2018-03-05 06:52

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您好，公司行为不合法，建议向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。

李雯律师

2016-05-27 10:12
你好，可以拒绝，协商不成可去劳动局投诉。。

王汉勇律师

2016-05-27 10:10
不合法。劳动监察大队投诉

蒋铁顺律师

2016-05-27 08:23
您好，按照入职合同约定处理

申维丰律师

2016-05-27 06:32