2012年7-8两月为试用期、过后从9月份起签2年固定期劳动合同(不包括试用期2个月)、后又续签3年固定期劳动合同。现在3年合同没到期、公司提前1年非法单方解除合同并答应赔我经济补偿金、我现在处在申请劳动仲裁中、在去社保局打印社保缴费清单后发现2012年7-8两个月试用期没有交社保、1、现在还能起诉公司补缴这2个月的社保吗？另外只有口头解雇无正式文本给我、口头通知解雇说从当月的10号起不再发工资、当月的社保和公积金也不再缴。2、这个口头解雇合法吗？当月不在缴的社保和公积金能起诉公司补缴吗？3、口头解雇后強制付给违约金并停发工资解雇合法吗？

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