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职工与企业签订歇岗协议已有一年多,歇岗期间每月发放工资350元。现企业与职工协商解除劳动合同。请问补偿金月标准怎样算?

其他 2016-06-28 14:45 人浏览
共5位律师解答
  • 根据劳动合同法的规定:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 同时,月工资不得低于最低工资标准的规定。
  • 你好, 可以要求支付根据工龄按一年支付一个月工资的经济补偿金,另外还可以要求办理失业金领取手续或者赔偿失业金损失,如果社保未补缴可以要求补缴社保等,协商不成申请劳动仲裁维权
  • 您好,经济补偿标准是月平均工资,您在企业工作了多少年?
  • 你好,按照月平均工资进行计算
  • 您好,一般的经济补偿金月标准,是以一般的月平均工资的定
    【追问】那就是说能按照350的标准支付补偿金,这样理解对吗?
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