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现在我们工厂刚检修结束，公司目前每周都安排工人义务劳动，没有经济补偿，也没有安排调休，请问这样做合法吗？我可以拒绝这样的工作要求吗？

其他 2020-10-21 11:33 人浏览
共4位律师解答
  • 劳动合同履行期间，被用人单位辞退是否有补偿，要看辞退的原因：
    　　1、因为严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，甚至可能赔偿用人单位损失。
    　　2、按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同，用人单位 应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-10-21 11:33

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  • 调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-12-18 23:21

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  • 根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者用人单位与员工双方协商一致，单位才能实施调岗。否则可以申请仲裁，请求补偿。因此如果用人单位没有依照法律规定，同劳动者协商而直接让劳动者变换岗位或者降低薪资的，劳动者有权决绝，如果用人单位坚持不恢复原来职位和工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会依法申请仲裁。
    平台特邀律师律师

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    2017-02-19 16:16

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  • 你好，不合法的，可以拒绝，
    戴会荣律师

    戴会荣律师

    2016-07-31 21:19
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