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单位有工伤员工不愿办理工伤认定，目前不到岗上班，也不办理相关手续，也没有任何请假手续，现在联系不到人，这种情况单位应该怎么办？可以单方面跟他解除劳动合同吗？（员工工伤期间的所有医疗费用都是单位承担的，同时也发放了全额工资）怎样做才能合法合理跟他解除劳动关系？

其他 2016-08-01 11:13 人浏览
共5位律师解答
  • 工伤医疗期由医院的诊断证明，超过12个月的医疗期由劳动鉴定部门确定，单位应当书面通知该员工到岗，逾期仍未到岗的，可以按规章制度解除劳动合同。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2016-07-28 13:29

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  • 你好！需及时联系发函通知其到岗，如未到岗，旷工达15日可解除劳动关系（五级以下）。可来电
    【追问】是指他的工伤要在五级以下的可以跟他解除劳动关系是吗？这个旷工15日是从他接到函件15日开始算，还是从没再请假无故不上班时开始算？旷工15日之后跟他接触劳动关系是否也需要发函？另外这样跟他接触劳动关系是否在工伤层面上单位存在风险？
    朱正洪律师

    朱正洪律师认证

    2016-07-28 10:29

     咨询我
  • 公司应当办理工伤认定，工伤医疗期内的，职工可以不上班的。
    【追问】可是现在员工不愿来办理工伤认定，联系不到本人，没有做工伤认定请问如何界定工伤医疗期？
    朱亮亮律师

    朱亮亮律师认证

    2016-07-28 10:54

     咨询我
  • 您好，可以发函，要求办理工伤认定，要求其来工作。超过一定期限可以解除劳动合同。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-08-01 11:13
  • 您好，期满的可以。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-07-28 11:02
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