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员工生育津贴报下来，她要求发基本工资，，基本工资比生育津贴高，当时产假期间没有发工资给她，这个员工有选择的权利吗？

其他 2020-02-18 02:40 人浏览
共5位律师解答
  • 因生育津贴小于你的基本工资，你有权利选择按照基本工资进行发放，但社保局下发的生育津贴公司可予以扣除，希望能帮到您。
    黎敏华律师

    黎敏华律师认证

    2016-08-11 11:29

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  • 依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-02-18 02:40

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  • 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
    一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
    二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-04-10 08:17

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  • 用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
    　　1、生育津贴;
    　　2、生育医疗费用;
    　　3、计划生育手术医疗费用;
    　　4、国家和本市规定的其他费用。
    　　上述费用均有社保基金支付。
    女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-10-28 20:56

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  • 可以向劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁。
    郑君律师

    郑君律师

    2016-08-11 11:59
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