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本人签定的是无固定期合同，因项目结束后，该劳动合同自动终止，公司应如何补偿呢

其他 2019-06-27 20:03 人浏览
共7位律师解答
  • 支付经济补偿金，具体可来电咨询
    叶燕辉律师

    叶燕辉律师

    2016-09-02 11:32
  • 一般是要给补偿
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2016-09-02 10:00

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  • 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
    1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
    2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
    3、劳动合同法第87条规定：
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-27 20:03

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  • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-10-04 04:30

     咨询我
  • 　 　　劳动合同期限一般分为3种，分别是： 　　1、有固定期限的劳动合同。 　　它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。 　　2、无固定期限的劳动合同。 　　这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。 　　3、以完成一定工作为期限的劳动合同。 　　它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-02-08 08:21

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  • 你好，可主张经济补偿金。
    邹汪雨律师

    邹汪雨律师

    2016-09-03 07:06
  • 按工龄支付经补
    王常青律师

    王常青律师

    2016-09-02 11:10
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