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本人一家金融公司上班上了一个月，自己觉得不适合做，就提出辞职了，公司也答应了，接工资扣了15天是否合法

其他 2020-05-11 07:17 人浏览

共10位律师解答

你好，有提前通知吗，恶意克扣肯定是不合法的，需要知道更详细的信息，以便我帮你解答，如有需要可以电话联系。

查琪琦律师认证

2016-09-13 11:50

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你好，这肯定是不合法的，你可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

丁嫣律师认证

2016-09-13 09:16

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请问，有没有签订劳动合同？公司扣工资的理由是什么？

刘琬琳律师认证

2016-09-13 09:25

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您好，是以什么原因扣工资呢？

邓普云律师认证

2016-09-13 09:28

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您有签订合同吗？

杜红涛律师认证

2016-09-13 10:06

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员工通用人单位自主解除劳动合同的，这5种情况具有经济补偿：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。因此在发生上述情况的时候，劳动者依法解除劳动合同后，可以向用人单位请求其支付相应的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2020-05-11 07:17

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劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

平台特邀律师推荐

2019-12-11 23:48

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《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；因此在上述情况下劳动者自己辞职的也可以获得相应的经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2017-11-27 05:32

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您好，需要看公司是否有正当的制度。

兰倩律师

2016-09-13 10:24
不合法。你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

王凡律师

2016-09-13 10:01

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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