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合同期起于2016年7月1日至2017年6月30日止,甲方解雇乙方,未提前一个月通知乙方.11月10日告知乙方解雇的.直接明天不用上班.甲方应向乙方支付多少赔偿金

其他 2016-12-01 16:33 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    何元金律师

    何元金律师

    2016-12-01 15:40
  • 你好，用人单位无正当理由辞退劳动者的，应当支付向劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2016-12-01 15:53

     咨询我
  • 你好，既然无故解除劳动合同，也没有提前一个月通知，应额外支付一个月工资，另外还要支付一个月的经济补偿金（工作满6个月）。
    沈辉律师

    沈辉律师认证

    2016-12-01 16:33

     咨询我
  • 您好，可以要求支付经济补偿金。
    李小利律师

    李小利律师认证

    2016-12-01 14:08

     咨询我
  • 您好，按工作年限支付经济补偿金
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2016-12-01 13:29
  • 你好，可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未提前通知，可以主张1个月工资的代通知金。
    周文才律师

    周文才律师

    2016-12-01 13:14
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