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合同期起于2012年10月1日至2013年9月30日止,甲方解雇乙方,未提前一个月通知乙方.4月1日告知乙方解雇的.直接明天不用上班.甲方应向乙方支付多少赔偿金.

其他 2016-02-26 11:08 人浏览
共10位律师解答
  • 双倍赔偿...
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2013-04-01 20:23

     咨询我
  • 1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。 2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，可主张经济补偿金；但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。 3、主张加班工资、补偿金、赔偿金，应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2016-02-26 11:08

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  • 　　用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金：
    　　1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    　　2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    　　3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    　　4、解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2013-12-18 03:49

     咨询我
  • 合同起于2015年8月15日至2017年8月15日。甲方于2015年11月09日无故解除劳动合同。未提前一月通知乙方。乙方也未做满3个月，甲方应该怎么赔偿乙方
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2015-11-07 10:11
  • 合同期未满，甲方未提前一个月通知乙方终止合同，直接就不上班了。甲方应向乙方支付多少赔偿金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2014-10-31 22:13
  • 你好,可以要求一个半月的工资.
    黄东律师

    黄东律师

    2013-04-02 18:11
  • 具体请咨询本律师
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-04-01 20:59
  • 既然无故解除劳动合同，也没有提前一个月通知，应额外支付一个月工资，另外还要支付一个月的经济补偿金（工作满6个月）
    覃向红律师

    覃向红律师

    2013-04-01 16:52
  • 既然无故解除劳动合同，也没有提前一个月通知，应额外支付一个月工资，另外还要支付一个月的经济补偿金（工作满6个月）
    段海英律师

    段海英律师

    2013-04-01 15:58
  • 双倍赔偿...
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-04-01 15:38
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