您好，我计划2017年1月20日辞职.在公司工作1年.劳动合同2016年11月9日到期，但是经过与公司协商辞职的，公司告知需赔付过往的培训费用6800元.我过往确实参加过公司提供的培训机构机会，之前签订了培训协议需服务2年到2018年9月（可作为劳动合同延续）。但是公司给我少交了2个月社保，也没有年休假这一说法，我提前一个月辞职，还要赔偿给公司培训费吗？

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