产假即将开始，公司却突然要做薪酬架构调整，将之前的基本工资6000元拆分出一部分作为岗位工资或者绩效，发放产假工资时，公司表示不发放绩效工资，公司的这种做法其实是减少了我的产假工资，这样是否合法？

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