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你好,我是一个新手人力资源,我们公司注册了A、B两个公司,根据所在的工作店铺不一样,来对员工进行签订劳动合同,如从A公司调到B公司,首先解除A的劳动合同,再与B单位签订合同,(只是合同的单位名称变化,其他待遇不变)但不涉及经济补偿金,这个手续怎么做可以规避风险呢?

其他 2017-02-05 11:02 人浏览
共1位律师解答
  • 你好,按照劳动合同法的规定操作就可以了。
    【追问】我是个新手HR,麻烦你可以说得详细一点吗,感激不尽
    【回答】要根据不同情况不同对待的。
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