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16年10月14日我与单位签订了劳动合同期限为2016年10月14日至2019年10月13日，试用期为16年10月14至17年1月13日。至今天也就是17年2月27日，已经过去三个多月，转正汇报因其他事被耽误，上个月给我发过转正后的工资。然新来的主管以“无法融入集体”为由辞退我。请问我该如何维护自己的权益。能得到怎么样的补偿？

其他 2017-02-27 19:03 人浏览

共11位律师解答

您好。建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

常卫东律师

2017-02-27 13:58
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

宋超律师认证

2017-02-27 15:19

咨询我
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2017-02-27 13:54

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可以，申请劳动仲裁。

徐卫东律师认证

2017-02-27 15:00

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用人单位无故辞退劳动者的，是应当支付其工资的，向劳动者支付赔偿金,每一年工龄赔偿两个月的工资,如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2017-02-27 19:03
您好，您可以要求经济赔偿金。我们可以帮助您，如需帮助请电联。

刘尚发律师

2017-02-27 15:45
建议协商解决，协商无果，收集证据维权。。。。。。。

李飞律师

2017-02-27 14:36
您好，要求单位支付补偿金申请劳动仲裁

申维丰律师

2017-02-27 14:00
公司辞退行为违法，可以申请劳动仲裁。

孙世海律师

2017-02-27 13:59
建议协商解决，协商无果，收集证据维权

【追问】按照劳动法，我该要求多少赔偿金合理呢？一个半月的工资吗？另，要求对方继续执行合同是否可以，因为项目我跟进了一半。

【回答】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

【追问】再请教刘老师一下，单位这样是否属于违法解除合同呢？要求为经济补偿金的两倍是否妥当？

【回答】看是否有证据证明违法解除了

刘安艺律师

2017-02-27 13:56
要求单位支付补偿金申请劳动仲裁

李建成律师

2017-02-27 13:51