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我公司员工,在非工作期间失踪。从昨天到现在一直电话联系不上。因不知道其住所,无法到家中找。请问,这种情况下,公司该怎么处理?

其他 2018-10-27 22:48 人浏览
共8位律师解答
  • 报案处理,执行劳动合同。
  • 先以况工处理。
  • 【工伤认定】: (五) 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  (六) 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 【申请认定工伤应提交以下证明材料】: 1.《工伤认定申请书》; 2.指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明; 3.工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关系的证明; 4.其他相关证明材料: (1)属于交通事故,提交公安交通管理部门的责任裁决书或相关的处理证明; (2)属于因工外出期间失踪的,提交人民法院宣告死亡的裁定书; 。。
  • 1、如果是因工外出,因工作原因收到事故伤害或者发生事故后下落不明的,可以认定为工伤;2、如果是因工外出期间履行工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
  • 建议派专人跟踪案件情况,调取“非工作期间”相关证据。避免在日后纠纷中证据灭失或无证据,而陷入被动。保定地区可免费电话详细咨询。
  • 报警处理。
  • 报警处理。
  • 尽量联系他的家人,视公司制度规定可以按旷工处理,达到一定天数可以与他解除劳动关系。
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