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我在公司噪声职业病危害岗位工作，从2009年10月起接触噪声。今年5月公司年度体检的时候发现左耳听力严重下降，几乎全聋。进行医学检查后，带检查报告和体检报告去疾控中心咨询。疾控中心说不符合噪声性职业聋特征，基本不可能鉴定成职业病。我想了解一下是否可以鉴定为工伤。我在公司从事噪声岗位，且从事该岗位前耳朵正常，现在不明不白凭空聋了一只耳朵，我应该如何维护自身权益。如果既无法鉴定为职业病，也无法鉴定为工伤，我的耳朵就白聋了吗？另外，公司在安排其它工种员工从事职业危害岗位前没有对员工进行职业健康体检，以确定其是否适合该岗位，公司是否也存在一定的责任？应如何进行责任认定和索赔？

其他 2014-08-02 14:13 人浏览

共7位律师解答

劳动者发生工伤后，具体流程如下：第一，前往医疗机构治疗。工伤职工按规定可以享受工伤医疗待遇，但应当前往签订服务协议的医疗机构就医，医疗费用由用人单位先垫付，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，待病情稳定后转入签订服务协议的医疗机构治疗。
第二，申请认定工伤。认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。劳动保障行政部门应当自受理申请之日60日内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。
劳动者无法提供存在劳动关系的书面证据，导致无法做出工伤认定的，应中止工伤认定程序，由劳动者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认与该用人单位之间存在劳动关系。经过法律程序确认劳动关系后，再恢复工伤认定程序。
第三，申请鉴定劳动能力。工伤认定完毕后，经治疗存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。
第四，审核发放工伤待遇。《工伤保险条例》规定，工伤职工应享有工伤医疗待遇、停工留薪待遇，造成残疾的，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。
根据伤残程度不同，工伤职工享有的标准和获得的补偿数额不同。造成死亡的，应享有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。鉴定费、交通费、营养费，根据具体实际情况由用人单位承担。

法律快车咨询顾问

2014-08-02 14:13

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工伤待遇：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×18个月（不同的伤残等级月份数不等，四级按18个月），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。可以根据工伤保险条例办理

平台法律顾问团队官方

2012-09-28 10:53

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工伤不划分责任，如果认定是工伤，一切责任都是公司的。所以我建议你到劳动保障行政部门去申请工伤认定。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（1）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（2）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十一条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（2）醉酒导致伤亡的；
（3）自残或者自杀的。

劳动纠纷律师团队推荐

2011-12-06 11:52

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可以要求公司赔偿的。

田洪涛律师

2011-06-04 13:58
疾控中心的咨询不一定为准，还是需要走正常的途径看能否被诊断为职业病，不能只听信咨询的解答。需要搜集相关证据，通过诉讼解决

郑志跃律师

2011-06-03 20:24
可以要求公司赔偿的。

沈培亮律师

2011-06-03 19:54
公司存在责任，可以索赔

王双春律师

2011-06-03 19:50