您好！需要各位专业人士提供帮助。本人在一家公司工作，16年8月上班，今年2月24辞职。过了试用期一直未找我签合同。辞职经过老总经理同意，交接工作也办好。年后应该2月4号上班。我请假一天半，5号上半天班，请假是得到老总同意。就是请假没请示经理。现在核算2月工资，说请假没告知经理算旷工扣10天工资。请假那一天也按天扣1天工资。餐补也扣了。基本工资2000.加餐补500.现在扣工资2500/30*10=833.2500/30*6=499.共扣1333.我认为不合理，怎么办？

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