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2011年元月4日开始到职，口头约定工资为2500，每周工作六天，9：00-17：00，到5月23日被辞退。其中3月，4月以及5月所出勤的天数没有支付工资。在职五个月没有交纳社保，没有签劳动合同。单位性质为个体工商户，正式工商注册的名字与实际店名不符，注册时间为4月，现不肯按约定的每月工资2500来支付所拖欠的3个月的工资以及补缴社保。请问这样的情况按哪些内容提起劳动仲裁，可以获赔多少？以及相应的律师费用在多少？谢谢！

其他 2011-06-11 16:36 人浏览

共10位律师解答

可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，以及补缴社保，和未签合同应该支付的双倍工资

徐飞律师认证

2011-06-10 10:12

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可要求双倍工资，经济补偿金，具体情况与律师面谈。

韩佩霞律师认证

2011-06-11 14:53

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可申请劳动仲裁维权

余联刚律师认证

2011-06-09 13:08

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1、要求补缴社保 2、支付拖欠工资 3、没签劳动合同，超过一个月，不满一年的，按月支付双倍工资，你约可主张4个月的双倍工资。 4、辞退，支付经济补偿金。并要求支付赔偿金

李俊霞律师

2011-06-11 16:36
要求补缴社保，支付拖欠工资没签劳动合同，可以要求双倍工资涉及违法赔偿，要求经济赔偿金

法律快车律师团队律师

2011-06-09 19:55
1)要求补缴社保 2）支付拖欠工资 3）没签劳动合同，超过一个月，不满一年的，按月支付双倍工资，你约可主张4个月的双倍工资。 4）辞退，支付经济补偿金。

郭新燕律师

2011-06-09 17:13
可以申请劳动仲裁要求单位支付未付工资，并承担未签合同的双倍工资

顾春华律师

2011-06-09 15:36
可以要求公司支付双倍工资、支付经济补偿金。

沈培亮律师

2011-06-09 15:01
仲裁时可以要约定的工资要求双倍工资、社保、双倍经济补偿金，但需要提供相关证据，费用可面谈，需要法律帮助可与我联系

徐冰律师

2011-06-09 13:10
可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，以及补缴社保，和未签合同应该支付的双倍工资。如有需要可以电话联系我。

郑志跃律师

2011-06-09 12:24