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我合同签的底薪是四千五,在公司服务三年了,底薪加到五千一,每月有四百元交通伙食补贴,二百元绩效,三百元夜班补贴,共六千元每月,现在公司取消所有补贴绩效,并将工资降到四千五合法吗?我应该怎么做?

其他 2017-04-06 08:59 人浏览
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