咨询详情

我哥在武汉一家公司上班，试用期是6个月，2016.9.26入职，2017.3.8因病请假，2017.3.29接到被辞退通知，请病假是因为得了恶性肿瘤，请问公司能就这么直接辞退吗？

其他 2017-04-17 17:00 人浏览

共5位律师解答

你好，工伤的做法违反《劳动合同法》，可以主张经济赔偿金。具体可来电详询，方便为你解答。本人代理过大量成功的该类型案子，可以给你提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护你的合法权益。看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。

查琪琦律师认证

2017-04-17 14:10

咨询我
你好，公司是属于违法辞退，你们可以要求公司给经济赔偿金的。具体的，方便的话可以来电跟我沟通一下，再给你进一步的法律指导。

刘琬琳律师认证

2017-04-17 15:53

咨询我
您好，病假批准了吗？20天了没有合法手续，公司是可以辞退的。社保缴纳了吗？

【追问】公司批假了，还没有转正，马上就转正了，社保交了

【回答】批了多少天呢？一般不会批这么长时间的，如果全批了你，那么可以要两个月赔偿。

杜红涛律师认证

2017-04-17 11:34

咨询我
你好，单位无故辞退您可以要求经济补偿金，是否有劳动合同？另外单位为您哥哥缴纳了社保吗？如有需要，您可以电话和我联系，说一下具体情况，帮您进一步分析如何维护自己的权益。

郭庆梓律师

2017-04-17 17:00
你好，一般是不可以的，违法辞退可要求对方支付经济赔偿金。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动合同如何约定的？是否有拖欠工资漏交社保等违法行为？如需，可来电咨询，我们会尽力保护您最大的权益。

廖前胜律师

2017-04-17 13:38