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我们公司没有纸质合同明确写明绩效如何计算，只是口头说的，现在我离职之后绩效换了算法，相当于少发了我1500块钱，我是个去年刚毕业的学生，这个该怎么办？

其他 2020-07-10 14:37 人浏览
共7位律师解答
  • 收集证据证明原来绩效的计算方法，向劳动监察大队投诉或者提起仲裁维权。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2017-04-18 11:19

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  • 劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位 的。
    　　用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。
    　　个人提出离职分三种情况：
    　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
    　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
    　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-07-10 14:37

     咨询我
  • 写合同要注意的事项：
    一，首部。有当事人用甲方和乙方表示写明合同是日期签定地点和编号。
    二 ，正文。引言是写明目的 根据，的规定，经双方的充分协商，特订立本合同。合同的标的，指当事人的共同指向的对象，可以是货物，劳物，工程项目，智力成果。数量和质量，必须是按法定的标准计量和计量单位。借款和酬金，交付的货币数量。履行期限，地点和方式。违约责任和争议的解决方法。
    三，尾部。当时人签名，盖章，双方单位的住址，电话号码 ，传真号码，邮政编码，双方的开户银行帐号。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-10-29 03:38

     咨询我
  • 收集证据证明原来绩效的计算方法，向劳动监察大队投诉或者提起仲裁维权。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2018-01-18 06:36
  • 你离职之后才换算法，单位无义务按新算法给你补发。
    【追问】我是四月发三月的工资，工资还是应该按照我在职的时候计算方法发给我对吧！
    【回答】除非公司特别承认，否则，公司无义务将新规定效力溯及公布之前的情况。
    韦云律师

    韦云律师

    2017-04-18 13:08
  • 提供证据申请劳动仲裁
    杨金蓉律师

    杨金蓉律师

    2017-04-18 11:06
  • 建议向劳动局投诉。
    周雪峰律师

    周雪峰律师

    2017-04-18 10:49
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