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公司正常班为5天八小时,月正常上班时间为8×21.75=174小时,如果当月因法定假日等情况未上满174小时正常班的话,要拿加班时间补充,直到补够174小时,这样合法吗?劳动合同是也没相关条款。

其他 2017-05-02 09:56 人浏览
共1位律师解答
  • 这个要看你们的劳动合同是怎么约定的,若你们的工资约定是按实际工作每小时支付,只能按实际工伤时间要求相应工资。若只是约定一般的月薪,你们可以向劳动行政部门投诉。
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