我在一家公司干了两年的业务了，按正常程序4月份离职的，公司的业务工资制度是当月销售额达到6.5万底薪我在一家公司干了两年的业务了，按正常程序4月份离职的，公司的业务工资制度是当月销售额达到6.5万底薪是4000，没有达到就2030元。我三月份的销售额有9万多达到了业绩要求，但是公司就扣了我1800元的工资，理由是我订单还在做要订单结算完才发这一部分的基本工资。我想利用法律维权，请问这样合理吗？

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