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我早上打完卡后就溜出去了，下班时间又回去打卡的，公司能开除我吗？谢谢

其他 2020-07-22 00:27 人浏览
共7位律师解答
  • 单位不能无故开除员工，必须要按公司的劳动用工手册与规章制度来处理。如违法开除，可索赔赔偿金。
    周一律师

    周一律师

    2017-06-06 10:10
  • 严重违反公司规章制度的话可以开除的
    秦宇律师

    秦宇律师认证

    2017-06-06 10:53

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  • 具体要看公司规定的。
    周斌律师

    周斌律师认证

    2017-06-06 09:21

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  • 1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-07-22 00:27

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  • 若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-01-13 13:52

     咨询我
  • 你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-06-04 08:18

     咨询我
  • 你的行为是违背公司的规章制度的，公司可以对你做出相应处理。
    沈萍律师

    沈萍律师

    2017-06-06 09:42
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