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我们在一家国有企业上班，公司无理由取消部门、免职、待岗，但不降薪。强迫我们转岗，我们不同意，就这样一直待岗下去。可能下一步会连劳动工具都收了。请问这种情况我们该怎么办？公司用软刀子磨大家的意志，逼大家自动辞职。

其他 2017-06-21 16:09 人浏览

共6位律师解答

你好，单位的做法违反《劳动合同法》，可以主张经济赔偿金。有没有签订劳动合同，有没有购买社保？建议向劳动监察大队投诉；或申请劳动仲裁。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。

【追问】您好，情况是这样的：公司想解散我们部门，就诬陷我们部门在公司扇动，以严重违反公司纪律为由免职、撤销部门、3个人待岗。但公司是在没有任何证据的情况，强行下的红头，进行了公示。让我们在公司抬不起头，背上污名。可以告法人和人事部负责人诬陷吗？还有如果胜诉是否可以要求公司加倍赔偿？

廖前胜律师

2017-06-20 15:50
你好，调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金。

邓普云律师认证

2017-06-20 16:32

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您好，您这边可以申请劳动仲裁，具体维权操作，需要更多信息，建议来电咨询。

程智华律师认证

2017-06-20 16:07

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又不用上班工资又不会降这还不好吗？

【追问】没有这么简单，公司还给我们栽赃了污名，这种表面上好，但实际上人是受到侮辱的。

曹红玲律师

2017-06-21 16:09
如果不服用人单位职务安排可以申请劳动仲裁

王凡律师

2017-06-20 15:22
您好，您的这种情况可以向劳动局投诉，具体情况欢迎来电咨询

彭功平律师

2017-06-20 15:07